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宮城経協メールマガジン★No378★（令和3年12月24日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート12月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊

　◆第35回理事会、第9回常任幹事会を開催
　◆第13回雇用動向調査結果（宮城県版）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【◆経協からご案内】オンデマンド配信サ－ビス（会員限定／無料）のご案内
【◆経協からご案内】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆経協からご案内】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内

【◇お知らせ】宮城労働局「陸上貨物運送事業における労働災害防止について」
【◇お知らせ】宮城労働局「事業所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を
　　　　　　　改正する省令の施行等について」
【◇お知らせ】宮城労働局「改正育児・介護休業法等説明会の開催について」
【◇お知らせ】東北運輸局宮城運輸支局「貨物自動車運送事業者の適正な運賃収
　　　　　　　受のための周知について」
【◇お知らせ】宮城県「女性活躍推進に向けた北海道・東北地方・新潟県知事共
　　　　　　　同宣言～輝く女性 ほくとう宣言～について」
【◇お知らせ】仙台市「『障害理解サポーター養成研修』の実施企業・団体の募
　　　　　　　集ついて（無料）」
【◇お知らせ】仙台市「『障害のある方への配慮に取り組んでいる事例』の募集
　　　　　　　について」
【◇お知らせ】仙台市「道路の除雪等作業へのご協力について」
【◇お知らせ】陸災防「セミナー・講習会のご案内」

【◇労働・経済動向】経団連「2021年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果
　　　　　　　　　　について」
【◇労働・経済動向】厚生労働省「令和3年『労働組合基礎調査』の結果の公表
　　　　　　　　　　について」
【◇労働・経済動向】厚生労働省「令和3年上半期『雇用動向調査』の調査結果の
　　　　　　　　　　公表ついて」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【◆経協からご案内】オンデマンド配信サ－ビス（会員限定／無料）のご案内
　　会員限定で次の7講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後
　　　取るべき対応などについて、詳しく解説。
　　　※令和3年12月27日で配信終了となります。ご注意ください。
　　２．『合同労組案件への対応』
　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から
　　　詳しく解説。
　　３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、
　　　詳しく解説。
　　４．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　生じ訴訟が起こった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　５．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　対処などについて、詳しく解説。
　　６．『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意点』
　　　　改正高年齢者雇用安定法の概要や法改正のポイント、再雇用・定年延長
　　　時の法的留意点などについて、詳しく解説。
　　　※２～６は好評につき、配信期間を令和4年3月31日まで延長いたしました。
　　７．『改正育児・介護休業法 法的留意点と実務対応』
　　　　改正育児・介護休業法の概要や法改正のポイント、法的留意点などにつ
　　　いて、詳しく解説。配信期間は令和4年3月31日まで。
　　　詳細につきましては、当協会のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
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【◆経協からご案内】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　　1/13（木） 弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　　1/19（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆経協からご案内】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏

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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「陸上貨物運送事業における労働災害防止について」
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　陸上貨物運送事業における労働災害約7割が「荷役作業中」に発生しており、
　　荷役作業の安全確保については、荷主等の協力が必要な場合も少なくないこと
　　から、陸運事業者と協力し、関係者が一丸となって労働災害防止に取り組むよ
　　う求めている。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/2/226/
　　　rikujyoukamotusaigaibousicampaign.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「事業所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令
　の施行等について」
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　令和3年12月1日に公布され、職場における一般的な労働衛生基準が見直され
　　た。
　　　省令の改正により、職場における照度の基準、便所の設備、救急用具の内容
　　等について対応が求められている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000207439_00007.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「改正育児・介護休業法等説明会の開催について」
　　　育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から順次施行されることを踏
　　まえ、事業主に改正内容についての理解を深めてもらうための説明会を会場と
　　Webで開催する。
　　《開催場所・日時》
　　　○仙台会場：各回定員30名、仙台第4合同庁舎（2F 共用会議室）
　　　　・令和4年1月20日（木）、25日（火）、27日（木）
　　　　・いずれも13:30～15:30
　　　○Web開催：各回定員150名、Zoomオンライン使用
　　　　・令和4年2月4日（金）、8日（火）
　　　　・いずれも13:30～15:30
　　　申込方法等、詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照くだ
　　さい。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/04kaiseiikukaihousetumeikai01.
　　　html
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【◇お知らせ】
〔東北運輸局宮城運輸支局〕「貨物自動車運送事業者の適正な運賃収受のための周
　知について」
　　　東北運輸局宮城運輸支局から、標記について、周知要請があった。
　　　物流の持続可能性を確保するために重要な運賃の適正収受に向けて、荷主
　　（運送委託者）の方に、次の点への理解を求めている。

　　　１．貨物自動車運送事業者と協議のうえ、燃料費の上昇分を反映した適切な
　　　　運賃・料金への見直しを行うこと。
　　　２．貨物自動車運送事業者から燃料費の上昇分を運賃・料金に反映すること
　　　　を求められたにもかかわらず、運賃・料金を不正に据え置くことは、私的
　　　　独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律に違反する恐れがあるととも
　　　　に、貨物自動車運送事業法に基づく荷主への働きかけ、要請、勧告・公表
　　　　等の対象となること。
　　　詳細につきましては、下記URLをご参照ください。
　　　《運送委託者の方へのお知らせ》
　　　　https://www.mlit.go.jp/common/001170941.pdf
　　　《令和3年の燃料価格の上昇に対する対応について》
　　　　https://www.mlit.go.jp/jidosha/jidosha_mn4_000011.html
　　　《ホワイト物流推進運動ポータルサイト》
　　　　https://white-logistics-movement.jp/
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕「女性活躍推進に向けた北海道・東北地方・新潟県知事共同宣言～輝く
　女性 ほくとう宣言～について」
　　　宮城県から、標記について、周知要請があった。
　　　北海道・東北6県・新潟県の知事は共同で、地域が一つとなり、性別にかか
　　わらず住みやすく働きやすい環境づくりを力強く進めていくため、本宣言を発
　　出した。
　　　宮城県は、県内企業に対して、本宣言の趣旨に賛同し、更なる女性活躍の取
　　組を推進するよう求めている。
　　　詳細につきましては、宮城県のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/kyosha/hokutou-pt_sengen20111126.html
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【◇お知らせ】
〔仙台市〕「『障害理解サポーター養成研修』の実施企業・団体の募集ついて（無
　料）」
　　　仙台市から、標記について、周知要請があった。
　　　この研修では、障害のある方を講師に、障害のある方と受講者が「障害とは
　　何か？」を一緒に考えることで、日常生活や営業活動、接客等での必要な配慮
　　について学ぶことができる。
　　　申込みを随時受け付けており、詳細は社会福祉法人 仙台市社会福祉協議会
　　のホームページをご参照ください。
　　　http://www.shakyo-sendai.or.jp/n/supporter　
…………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔仙台市〕「『障害のある方への配慮に取り組んでいる事例』の募集について」
　　　仙台市から、標記について、周知要請があった。
　　　事業者の合理的配慮の提供の義務化等を規定した改正障害者差別解消法が公
　　布され、仙台市でも条例の見直しの検討を進めている。
　　　現状を把握するため、市民や事業者の方を対象に現在取り組んでいる配慮や
　　工夫などの事例を令和4年2月28日（月）まで募集している。
　　　詳細につきましては、仙台市のホームページをご参照ください。
　　　https://www.city.sendai.jp/kenko-kikaku/jorei/minaoshi/jireibosyu.html
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【◇お知らせ】
〔仙台市〕「道路の除雪等作業へのご協力について」
　　　仙台市から、標記について、周知要請があった。
　　　除雪・凍結防止作業について、生活道路における歩道等の門前除雪の協力、
　　小型除雪機械の購入補助制度の活用を呼びかけている。
　　　詳細につきましては、仙台市のホームページをご参照ください。
　　　https://www. city.sendai.jp/iji/kurashi/ machi/kotsu/ijikanri/
　　　fuyumichi/toketsuboshi/index.html
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【◇お知らせ】
〔陸災防〕「セミナー・講習会のご案内」
　　　陸災防から、標記について、周知要請があった。
　　　陸災防宮城県支部では、次のセミナーならびに講習会を企画し、参加者を募
　　集している。
　　　「高年齢労働者に配慮した陸運業のための労働災害防止対策セミナー」
　　　　　開催日時　令和4年1月18日（火）13:30～16:30
　　　「荷主等の事業場の担当者への安全衛生教育講習会」
　　　　　開催日時　令和4年2月14日（月）13:30～16:30
　　　いずれも、場所は卸町会館大会議室、定員50名程度（先着順）、参加費無料。
　　　詳細および参加申込につきましては、陸災防宮城県支部へお願いいたします。
　　　電話：022-232-6829　　ＦＡＸ：022-232-6830

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【◇労働・経済動向】
〔経団連〕「2021年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果について」
　　　2021年年末賞与・一時金の妥結額の総平均は820,955円で、対前年比44,666
　　円減（△5.16％）となった。
　　　業種別にみると、製造業平均は853,475円で、対前年比11,387円減（△1.32
　　％）、非製造業平均は712,019円で、対前年比156,412円減（18.01％）であっ
　　た。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/119.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕「令和3年『労働組合基礎調査』の結果の公表について」
　　　労働組合数23,392組合（前年比369組合、1.6％減）、労働組合員数1,007万
　　8千人（前年比3万8千人、0.4％減）、推定組織率16.9％（前年17.1％より0.2
　　ポイント低下）であった。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/21/index.html
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕「令和3年上半期『雇用動向調査』の調査結果の公表について」
　　　令和3年上半期の入職者数は4,444.9千人、離職者数は4,167.8千人で入職者
　　数が離職者数を277.1千人上回った。
　　　年初の常用労働者に対する割合である入職率、離職率をみると、入職率は
　　8.6％（前年同期比0.1ポイント上昇）、離職率は8.1％（同0.4ポイント低下）
　　で、入職超過率は0.5ポイント（入職超過）となっている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-1/index.html

以上

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