一般社団法人宮城県経営者協会

宮城経協メールマガジン ★No.325 2019/11/08

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宮城経協メールマガジン★No325★(2019年11月8日)
 毎月第2第4金曜日発行(原則)      http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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■*******★ Keikyoリポート10月号の紹介(既刊) ★*******■
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◆経団連「令和2年度税制改正に関する提言」を公表
  -企業の国際競争力の強化に資する連結納税制度の改正等を要望
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 ■************★ 今回の情報 ★*************■
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【◆宮城経協】「労務問題研究会」のご案内
【◆宮城経協】労務相談室(会員限定/無料)のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定/無料)のご案内
【◇お知らせ】宮城県「令和元年度再エネ・省エネ関連セミナ-
       『脱炭素経営セミナ-』」のご案内
【◇労働・経済動向】宮城労働局「令和元年1月~9月における宮城労働局管内
          の労働災害発生状況について」を公表
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 ■*************★ 個別項目欄 ★************■
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【◆宮城経協】「労務問題研究会」のご案内
  ・日  時 令和元年12月12日(木)14時30分~16時30分
  ・場  所 セントレ東北8階会議室
  ・テーマ 「現場で直面する労務問題の落し所を探る」
        〔主な内容〕
         〇多様化する労働問題
         〇労務問題の落し所
  ・講  師 第一芙蓉法律事務所 弁護士 木下 潮音 氏(経営法曹会議会員)
  ・参 加 費 6,000円
   ※水曜会会員の方に別途ご案内いたします。
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【◆宮城経協】労務相談室(会員限定/無料)のご案内
  ≪お知らせ≫ 予約制です。
   弁護士担当日:14時~16時(1企業:40分)毎月第2木曜日
   社労士担当日:13時~15時(1企業:40分)毎月第3水曜日
   ご予約先 022-222-4023
   ※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
   ご連絡ください。
  ◎11月の労務相談日
   11/20(水)社会保険労務士 高安 哲夫 氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定/無料)のご案内
  ≪お知らせ≫ 予約制です。
   毎日(月~金)9時~17時(1企業:60分)
   ご予約先 022-222-4023
  ◎対応者
    独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
    宮城県障害者職業センター
    主任障害者職業カウンセラー  一井 仁志 氏
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
 ▼「令和元年度再エネ・省エネ関連セミナ-『脱炭素経営セミナ-』」のご案内
   中小事業者への脱炭素経営の普及拡大を目的として、令和元年11月22日(金)
  13時から16時まで、TKPガ-デンシティPREMIUM仙台西口において開催する。
   セミナ-では、国からの脱炭素社会に向けた国内外の情勢報告や、意欲的に
  脱炭素経営に取り組む事業者、自治体からの事例発表などを行う。
   詳細は下記URLをご参照ください。
  https://www.pref.miyagi.jp/uploaded/attachment/760466.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局(10月24日)〕
 ▼「2019年1月~9月における宮城労働局管内の労働災害発生状況」を公表
   2019年1~9月期に県内で発生した労働災害のうち休業4日以上の死傷者数
  は、1,550人(前年同期比13.4%減)、このうち死亡者数は13人(同7人減)
  となっている。宮城労働局では、冬季に向けて転倒災害防止対策の推進、
 「令和元年度宮城における年末・年始労働災害防止強化運動」(仮称)の展開、
 「Safe Work ゼロ災 MIYAGI」をキャッチフレ-ズとした労働災害防止活動の
  推進、事業場内外の安全意識の高揚等、積極的な対策推進を図る。
  https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000532737.pdf
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〔厚生労働省(10月29日)〕
 ▼平成31年「就労条件総合調査」の結果を公表
  平成30年1年間の年次有給休暇の労働者1人平均付与日数は18.0日(平成
 29年調査18.2日)、そのうち平均取得日数は9.4日(同9.3日)で平均取得率
 は52.4%(同51.1%)となった。勤務間インタ-バル制度の導入状況別の
 企業割合は、「導入している」が3.7%(同1.8%)、「導入を予定又は検討
 している」が15.3%(同9.1%)であった。
 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/index.html
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〔経団連(10月29日)〕
 ▼「2019年3月卒新規学卒者決定初任給調査結果」を公表
   初任給決定にあたって最も考慮した判断要因は、「世間相場」(27.9%)
が最も多く、次いで「在籍者とのバランスや新卒者の職務価値」(21.1%)、
  「人材を確保する観点」(20.9%)の順に多い傾向に変化はないが、この
  うち「人材を確保する観点」が2012年(7.7%)から増加を続け、今回初めて
  2割を超えた。初任給の決定状況では、「前年の初任給から引上げた」企業が
  57.2%と前年(59.0%)より減少したものの、2年連続で6割弱となった。 
  www.keidanren.or.jp/policy/2019/088.pdf
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〔文部科学省(10月30日)〕
 ▼「2019年度就職・採用活動に関する調査結果(速報版)」を公表
   採用選考活動開始時期で最も多かったのは、大企業は6月(28.4%)、
  中小企業は3月(27.6%)、6月以降の開始は、大企業は31.0%(前年度比
  8.5ポイント減)、中小企業30.0%(同2.0ポイント減)となった。内々定を
  出し始めた時期で最も多かったのは6月で、大企業(36.0%)、中小企業
 (23.4%)となっている。
  www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/10/1422283.htm
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〔宮城労働局(10月31日)〕
 ▼「令和2年3月新規高等学校卒業者の求人・求職・就職(内定)状況
  (令和元年9月末現在)」を公表
   県内のハロ-ワ-クで受け付けた9月末現在の求人数は11,064人(前年同月
  比1.2%増)となり、過去10年間の9月末時点との比較では、最も高い水準と
  なり、3年連続で10,000人を超える求人となった。就職内定率は62.3%(同
  4.5ポイント増)となり、選考・採用内定開始日が9月16日からとなった昭和
  63年3月卒以降、過去最高となった。
 https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000537380.pdf
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公開日:2019年11月8日