宮城経協メールマガジン ★No.312 2019/04/26
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宮城経協メールマガジン★No312★(2019年4月26日)
毎月第2第4金曜日発行(原則) http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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■*******★ Keikyoリポート4月号の紹介(既刊) ★*******■
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◆第25回理事会を開催
◆働き方改革関連法と企業の実務対応
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■************★ 今回の情報 ★*************■
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【◆宮城経協】定時総会のご案内
【◆宮城経協】第1回経協セミナ-
「同一労働同一賃金に係る法改正の実務対応」のご案内
【◆宮城経協】労務相談室(会員限定/無料)
【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定/無料)
【◇お知らせ】「宮城働き方改革推進支援センタ-」のご紹介
【◇労働・経済動向】宮城労働局「民間企業の障害者実雇用率は2.05%(過去最高
全国と同水準)」を公表
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■*************★ 個別項目欄 ★************■
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【◆宮城経協】定時総会のご案内
「第7回定時総会」のご案内
・日時 平成31年6月14日(金)14時30分
・場所 江陽グランドホテル(仙台市青葉区本町2-3-1)
・電話 022-267-5111
詳細につきましては、後日、開催案内によりお知らせいたします。
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【◆宮城経協】第1回経協セミナ-「同一労働同一賃金に係る法改正の実務対応
~企業に求められる具体的な実務対応と留意点~」のご案内
・日 時 平成31年5月27日(月)14時00分~16時30分
・場 所 セントレ東北8階会議室
・講 師 中山・男澤法律事務所 弁護士 高仲 幸雄 氏
・対象者 人事・労務や内部管理を統括されている管理職、担当者
・参加費 会員:5,000円(資料代込)、非会員:7,500円
http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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【◆宮城経協】労務相談室(会員限定/無料)のご案内
≪お知らせ≫ 予約制です。
弁護士担当日:14時~16時(1企業:40分)毎月第2木曜日
社労士担当日:13時~15時(1企業:40分)毎月第3水曜日
ご予約先 022-222-4023
※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
ご連絡ください。
◎5月の労務相談日
5/ 9(木) 弁護士(経営法曹会議会員) 三島 卓郎 氏
5/15(水) 社会保険労務士 高安 哲夫 氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定/無料)のご案内
≪お知らせ≫ 予約制です。
毎日(月~金)9時~17時(1企業:60分)
ご予約先 022-222-4023
◎対応者
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
宮城県障害者職業センター
主任障害者職業カウンセラー 一井 仁志 氏
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【◇お知らせ】
〔宮城働き方改革推進支援センタ-(4月18日)〕
▼「宮城働き方改革推進支援センタ-」のご紹介
働き方改革に取り組む事業主向けに、社会保険労務士等の専門家が無料で
相談を受け付けるサ-ビスを提供している。
※住所、電話番号が変わりましたのでご注意ください。
【お問合せ先】
宮城働き方改革推進支援センタ-
TEL:0120-97-8600
FAX:022-357-0024
https://miyagi-hatarakikata.jp/
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局(4月9日)〕
▼「民間企業の障害者実雇用率は2.05%(過去最高。全国と同水準)」を公表
宮城県内に本社を置く企業の平成30年6月1日現在における雇用障害者数は、
5,844.5人、対前年比9.1%(487.0人)増加、実雇用率は、2.05%、対前年比
0.11ポイント上昇と雇用障害者数、実雇用率とも過去最高を更新した。
法定雇用率の達成企業の割合は、49.2%、前年比4.0ポイント減少、全国37位
(前年37位)となった。
https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000415863.pdf
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〔経団連(4月16日)〕
▼「2020年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」について
経団連では、就職・採用活動の日程、学事日程等への配慮など、就職・採用活
動を行なう主体が遵守・配慮すべき事項の周知徹底について政府からの要請を
受け、会員に要請の主旨を踏まえた採用選考活動を行なうよう要請している。
http://www.keidanren.or.jp/announce/2019/0416a.html
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〔連合(4月18日)〕
▼「2019春季生活闘争 第4回回答集計結果」を公表
4月16日時点の回答集計では、定期昇給相当込み賃上げの平均は6,292円・
2.13%(昨年同期比164円増・0.03ポイント増)となり、「賃上げ」の流れは
依然として力強く維持されている。300人未満は5,110円・2.04%(昨年同期比
146円増・0.05ポイント増)となり、第4回回答集計結果としては4年ぶりに2%
台を回復するとともに、消費税引き上げの影響があった2015春季生活闘争の
結果2.01%をも上回った。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/index2019.html
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〔厚生労働省(4月19日)〕
▼「『正社員』と『パ-トタイム・有期雇用労働者』との間の不合理な待遇差解消を
支援するツ-ル」を公表
厚生労働省では、同一労働同一賃金に関する特集ペ-ジをウェブサイト上に
設け、企業の制度改正を支援するツ-ル(「パ-トタイム・有期雇用労働法対応
のための取組手順書」、「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
「パートタイム・有期雇用労働法の解説動画」等)を順次公開している。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000503224.pdf
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〔経団連(4月23日)〕
▼「2019春季労使交渉・大手企業業種別回答状況[第1回集計](了承・妥結含)」
を公表
調査対象(21業種251社)のうち、17業種132社(52.6%)で回答が出ており、
このうち平均金額がわかっている14業種60社の総平均(加重平均)は8,310円、
アップ率2.46%で、前年の集計(同対象比較)8,707円、2.57%と比べ、金額で
397円、アップ率で0.11ポイントの減となった。
http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/038.pdf
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公開日:2019年4月26日