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宮城経協メール・マガジン★№302★（2018年11月9日）
　毎月第2・第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート10月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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◆経団連「平成３１年度税制改正に関する提言」を公表
　 －Society 5.0の実現に向けイノベ－ションを促進－
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】平成３０年度労務問題研究会のご案内
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）
【◇お知らせ】「東北大学 第５回公開講座『今、エネルギーを考える』
　　　　　　　（12月8日）」のご案内
【◇労働・経済動向】厚生労働省平成３０年「就労条件総合調査」の結果を公表
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】平成３０年度労務問題研究会のご案内
　　労務問題研究会を次のとおり開催します。
　　・日　時　平成３０年１２月５日（水）１４時００分～１６時３０分
　　・場　所　セントレ東北８階会議室
　　・テーマ
(1)「働き方改革関連法改正労働基準法を中心に～省令・指針等を踏まえて～」
　　　 　　 講師：経団連労働法制本部統括主幹 　鈴木 重也　氏
(2)「労働委員会における労使紛争の最近の状況」
　 講師：宮城県労働委員会事務局長　　 正木　　毅　氏
　　・参加費　お一人様　５,０００円（資料代含む）
　　・申込み締切日平成３０年１１月２２日（木）　
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定・無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：１４時～１６時（１企業：４０分）毎月第２木曜日
　　　社労士担当日：１３時～１５時（１企業：４０分）毎月第３水曜日
　　　ご予約先　０２２－２２２－４０２３
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　ご連絡ください。
　　　◎１１月の労務相談日
　　　　１１／２１（水）　社会保険労務士　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定・無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３
　　 ◎対応者
　　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　　宮城県障害者職業センター
　　　　主任障害者職業カウンセラー　佐川　兼治　氏
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【◇お知らせ】
〔東北大学〕
▼「東北大学 第５回公開講座『今、エネルギーを考える』（12月8日）」のご案内
　　東北大学工学研究科は、流体科学研究所、日本保全学会 東北・北海道支部との
　共催により、エネルギー問題を多面的な視座から見つめ直し、あらためて日本の
　エネルギー政策を考えていただくための素地を提供することを目的に12月8日（土）
に公開講座を開催する。（定員90名になり次第締め切りとなりますのでお早めに
お申込み下さい）申込みは下記リンク先からお入り下さい。
　　 http://www.jsm.or.jp/branch/news/news60.html
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省（10月23日）〕
▼平成30年「就労条件総合調査」の結果を公表
　　平成29年1年間の年次有給休暇の付与日数は18.2日（平成29年調査18.2日）、
そのうち労働者が取得した日数は9.3日（同9.0日）で取得率は51.1％（同49.4％）
となった。勤務間インタ－バル制度の導入状況別の企業割合は、「導入している」
が1.8％（同1.4％）、「導入を予定又は検討している」が9.1％（同5.1％）であった。
　　　https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/18/index.html
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〔厚生労働省（10月23日）〕
▼新規学卒就職者の離職状況（平成27年3月卒業者の状況）を公表
　就職後3年以内の離職率は、大学31.8％（前年比0.4ポイント減）、短大など41.5％
（同0.2ポイント増）、高校39.3％（同1.5ポイント減）、中学64.1％（同3.6ポイント減）と
なった。厚生労働省では求職者に対応するため、平日の夜間を土日に電話とメール
で利用できる無料相談窓口「おしごとアドバイザ－」を通じて引き続き支援を行って
いくとしている。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html
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〔経団連（10月25日）〕
　▼2018年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」を公表
　　初任給決定にあたって最も考慮した判断要因は、「世間相場」（27.6％）、「在籍
者とのバランスや新卒者の職務価値」（21.1％）、「人材を確保する観点」（19.1％）
の順に多い傾向に変化はないが、このうち「人材を確保する観点」が6年連続で増加
している。初任給の決定状況では、「前年の初任給から引上げた」企業が59.0％
（前年比＋11.2ポイント）と大幅に増加し、2年ぶりに半数を超えている。　
http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/092.pdf
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〔厚生労働省（10月19日）〕
　▼11月は「労働保険適用促進強化月間」です
　　11月を「労働保険適用促進強化月間」と定め、関係機関や関係団体との連携のもと、
未加入事業に対する労働保険の加入促進に取り組むとしている。
　 https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/1/115.html
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〔厚生労働省（10月30日）〕
　▼「平成30年版過労死等防止対策白書」を公表
　　過労死等が多く発生していると指摘のある教職員、IT産業、医療を中心とした重点
　業種・職種に関する支援等の分析など、企業における過労死等防止対策の推進に参考
　となる調査研究結果を報告。「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の概要及
　び「働き方改革を推進するための関連法律の整備に関する法律」（働き方改革関連法）
　の定める長時間労働の是正に関するポイントについて記載している。
　　 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000179592_00001.html
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