一般社団法人宮城県経営者協会

宮城経協メールマガジンNo.289 2018/04/27

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宮城経協メール・マガジン★№289★(2018年4月27日)
 毎月第2・第4金曜日発行(原則)      http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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 ■*******★Keikyoリポート4月号の紹介(既刊)★*******■
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 ◆第21回理事会を開催
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 ■************★ 今回の情報 ★*************■
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【◆宮城経協】定時総会のご案内
【◆宮城経協】労務相談室(会員限定/無料)
【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定/無料)
【◇労働・経済動向】経団連「働き方改革アクションプラン」の策定を呼びかけ
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 ■*************★ 個別項目欄 ★************■
【◆宮城経協】定時総会のご案内
  「第6回定時総会」のご案内
  ・日時 平成30年6月14日(木) 14時30分
  ・場所 江陽グランドホテル(仙台市青葉区本町2-3-1)
  ・電話 022-267-5111

  「水曜会第6回定時総会」のご案内
  ・日時 平成30年6月22日(金) 15時
  ・場所 仙台国際ホテル(仙台市青葉区中央4-6-1)
  ・電話 022-268-1111
それぞれの詳細につきましては、後日、開催案内によりお知らせいたします。
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【◆宮城経協】労務相談室(会員限定・無料)のご案内
 ≪お知らせ≫ 予約制です。
  弁護士担当日:14時~16時(1企業:40分)毎月第2木曜日
  社労士担当日:13時~15時(1企業:40分)毎月第3水曜日
  ご予約先 022-222-4023
  ◎5月の労務相談日
   5/10(木) 三島卓郎/弁護士(経営法曹会議会員)
   5/16(水) 高安哲夫/社会保険労務士
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定・無料)のご案内
 ≪お知らせ≫ 予約制です。
  毎日(月~金)9時~17時(1企業:60分)
  ご予約先 022-222-4023
 ◎対応者
   独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
   宮城障害者職業センター
   主任障害者職業カウンセラー 佐川 兼治 氏
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【◇労働・経済動向】
〔経団連(4月16日)〕
 ▼「働き方改革アクションプラン」の策定を呼びかけ
   経団連は、働き方改革を加速させるために、会員企業における自主行動計画
  「働き方改革アクションプラン」の策定を呼びかけている。
  働き方改革アクションプランとは、①長時間労働の是正、②年次有給休暇の
  取得促進、③柔軟な働き方の促進の3つの視点から、「KPI」と「行動計画」
  を策定するもの。経団連ウェブサイトにて経団連会員企業の事例を掲載している。
  http://www.keidanren.or.jp/policy/wlb/actionplan.html
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〔宮城県(4月18日)〕
 ▼「平成29年度労働実態調査結果」を公表
   宮城県内の規模10人以上の事業所を対象に、賃金、労働時間、雇用、
  育児・介護等の支援、パートタイム労働者の諸制度、ポジティブ・アクション、
  ハラスメント防止対策、経営改善措置等について調査。
  (対象事業所2,000のうち、有効回答650事業所)
  https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/koyou/tyosa-index.html
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〔連合(4月19日)〕
 ▼「2018春季生活闘争 第4回回答集計結果」を公表
   定期昇給相当込み賃上げの平均は6,128円・2.10%(昨年同期比188円増・
  0.08ポイント増)であった。300人未満は4,964円・1.99%(同290円増・0.10
  ポイント増)となっている。企業規模に関わらず額・率ともに昨年同時期を
  上回っている。
  ※下記URLのニュースリリース-新着情報-2018年4月19日「2018春季生活闘争
  『回答速報No.7』『第4回回答集計』を掲載しました。」からお入り下さい。
  https://www.jtuc-rengo.or.jp/
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〔経済産業省(4月20日)〕
 ▼「2018年版中小企業白書・小規模企業白書」を公表
   2018年版白書では、アンケート調査結果に併せて、生産性向上に取り組む
  中小企業・小規模事業者の事例を豊富に紹介しており、生産性向上に向けた
  ヒントを提供することを目指す実践的な内容となっている。
  http://www.meti.go.jp/press/2018/04/20180420001/20180420001.html
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〔厚生労働省(4月23日)〕
 ▼「平成29年度過重労働解消キャンペーン」の実施結果を公表
   7,635事業場に対し重点監督を行った結果、5,029事業場(全体の65.9%)で
  労働基準関係法令の違反を確認し、そのうち2,848事業場(同37.3%)で違法な
  時間外労働が認められた。その他詳細については、以下のURLよりご確認下さい。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000204309.html
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公開日:2018年4月27日