一般社団法人宮城県経営者協会

宮城経協メールマガジンNo.283 2018/01/26

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宮城経協メール・マガジン★№283★(2018年1月26日)
 毎月第2・第4金曜日発行(原則)      http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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 ■*******★Keikyoリポート1月号の紹介(既刊)★*******■
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 ◆新年にあたって
 ◆平成29年年末賞与・一時金調査結果
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 ■************★ 今回の情報 ★*************■
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【◆宮城経協】春季労使交渉対策研修会のご案内
【◆宮城経協】労務相談室(会員限定/無料)
【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定/無料)
【◇お知らせ】宮城県「女性のチカラは企業の力」普及推進シンポジウムのご案内
【◇お知らせ】宮城県「平成29年度スマートみやぎ健民会議管理者等セミナー」のご案内
【◇労働・経済動向】宮城県「宮城県における『働き方改革』について」を公表
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 ■*************★ 個別項目欄 ★************■
【◆宮城経協】「春季労使交渉対策研修会」のご案内
 ・日 時 平成30年2月6日(火)14時30分~16時30分
 ・場 所 セントレ東北 8階会議室
 ・講 師 経団連 労働政策本部 上席主幹 新田 秀司 氏
 ・参加費 お一人様 5,000円(資料代含む)
 ・申込み締切日 1月26日(金)
 http://www.miyagikeikyo.or.jp/cgi-bin/user/event.cgi?seminar
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【◆宮城経協】労務相談室(会員限定・無料)のご案内
 ≪お知らせ≫ 予約制です。
  弁護士担当日:14時~16時(1企業:40分)毎月第2木曜日
  社労士担当日:13時~15時(1企業:40分)毎月第3水曜日
  ご予約先 022-222-4023(担当・佐々木)
  ◎2月の労務相談日
   2/ 8(木) 三島卓郎/弁護士(経営法曹会議会員)
   2/21(水) 高安哲夫/社会保険労務士
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室(会員限定・無料)のご案内
 ≪お知らせ≫ 予約制です。
  毎日(月~金)9時~17時(1企業:60分)
  ご予約先 022-222-4023(担当・佐々木)
 ◎対応者
   独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
   宮城県障害者職業センター
   主任障害者職業カウンセラー 佐川 兼治 氏
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
 ▼「女性のチカラは企業の力」普及推進シンポジウムのご案内
   平成30年2月7日(水)、せんだいメディアテークにおいて開催。
   津田塾大学客員教授で元厚生労働事務次官の村木厚子氏による基調講演「誰もが
  いきいきと活躍できる社会をめざして」と、宮城県内で働きやすい職場環境づくり
  に積極的に取り組んでいる企業や団体からの事例発表がある。
  http://www.pref.miyagi.jp/site/kyousha/symposium-2017.html
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
 ▼「平成29年度スマートみやぎ健民会議管理者等セミナー」のご案内
   平成30年2月21日(水)、仙台市太白区文化センターにおいて開催。
   健康づくりに関する取組の活性化を図るため、企業の健康づくり担当部門
  管理者等を対象に先進的な取組などを紹介する。
  http://www.pref.miyagi.jp/soshiki/kensui/h29kanrishasemina.html
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【◇労働・経済動向】
〔宮城県(12月21日)〕
 ▼「宮城県における『働き方改革』について」を公表
   子育てや介護中、高齢者や障害者の方など、すべての人がやりがいや充実感を
  持って働き続けることができるように、宮城県が実施している「働き方改革」に
  向けた様々な取組みを紹介している。
  https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/koyou/hatarakikatakaikaku.html
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〔厚生労働省(12月25日)〕
 ▼「平成29年労働組合基礎調査」を公表
   労働組合員数は998万1千人で、前年の994万人より4万1千人(0.4%)増加。
  推定組織率は17.1%で、前年の17.3%より0.2ポイント低下し、過去最低。
  パートタイム労働者の労働組合員数は120万8千人で、前年の113万1千人より
  7万7千人(6.8%)増加。推定組織率は7.9%で、前年の7.5%より0.4ポイント
  上昇。いずれも過去最高。
  http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/17/dl/houdou.pdf
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〔厚生労働省(12月27日)〕
 ▼「平成29年就労条件総合調査」を公表
   平成28年(又は平成27会計年度)1年間の年次有給休暇の付与日数は18.2日
  (前年18.1日)、そのうち労働者が取得した日数は9.0日(同8.8日)で、取得率は
  49.4%(同48.7%)であった。一律定年制を定めている企業のうち、勤務延長制度
  又は再雇用制度のある企業割合は92.9%(前年94.1%)、勤務延長制度(両制度併用
  含む)のある企業割合は20.8%(同23.6%)、再雇用制度(同)のある企業割合は
  83.9%(同83.4%)であった。
  http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/houdou.pdf
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〔宮城労働局(1月5日)〕
 ▼「従業員の募集を行う場合に明示すべき労働条件の項目が増えました」を公表
   平成29年に改正された職業安定法とその政省令・告示により、平成30年1月1日
  から、「最低限明示すべき労働条件の項目追加」や「労働条件に変更があった
  場合の変更内容の明示義務」などの新しいルールが適用されている。なお、詳細
  については、以下のURLのとおりとなっている。
  http://miyagi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/2/220/222.html
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〔宮城労働局(1月10日)〕
 ▼「平成30年度の大学等卒業予定者を対象とした求人公開日は4月1日です」を公表
   大学、短期大学と高等専門学校の平成30年度(平成31年3月)卒業・修了予定者の
  就職・採用活動のスケジュールを踏まえ、ハローワークでの卒業・修了予定者を対象
  とする求人の取扱いは、「求人の公開」が昨年度の6月1日から4月1日となり、これに
  伴い「求人の受理」が昨年度の3月1日から2月1日に変更される。なお、詳細について
  は以下のURLのとおりとなっている。
  http://toyama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/20171215172726.pdf
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〔経団連(1月16日)〕
 ▼「2017年1~6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査結果」を公表
   賃金決定にあたって主として考慮した要素(2つ回答)は、「企業業績」(65.9%)
  が最も多く、次いで「世間相場」(50.0%)が多い傾向に変化はないものの、「人材
  確保・定着率の向上」(19.4%)が前年より5.5%ポイント増加し、初めて「経済・
  景気動向」(17.4%)を上回った。月例賃金引上げの実施状況は、「昇給・ベアともに
  実施」した企業は58.9%で、2014年から4年連続で半数を超えた。月例賃金の引上げ
  額は6,914円、引き上げ率は2.3%で2014年から4年連続して2%を超えた。
  http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/003.pdf
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〔厚生労働省(1月17日)〕
 ▼「平成29年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(12月1日現在)」を公表
   平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定率は、大学86.0%(前年同期比1.0
  ポイント増)となり、平成9年3月卒の調査開始以降、同時期で過去最高となった。
  そのほか、短期大学75.4%(同2.8ポイント増)、高等専門学校97.6%(同0.7
  ポイント減)、専修学校(専門課程)68.9%(同1.8ポイント減)となっている。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000190551.html
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公開日:2018年1月26日