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宮城経協メール・マガジン★№281★（2017年12月8日）
　毎月第2・第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★Keikyoリポート11月号の紹介（既刊）★＊＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆第70回東北経営者大会を開催
　　－働き方改革の推進について意見交換－
　　特別寄稿「有期契約労働者の無期転換権行使に係る法的留意点」
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】新年会員懇談会のご案内
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）
【◇お知らせ】宮城労働局「就労支援セミナー」のご案内
【◇労働・経済動向】厚生労働省「過重労働解消相談ダイヤルの相談結果」を公表
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
【◆宮城経協】「新年会員懇談会」のご案内
　　・日　時　平成３０年１月９日（火）１２時～１３時３０分
　　・場　所　江陽グランドホテル　４階・翡翠の間
　　・参加費　お一人様　１０，０００円
　　・申込み締切日　１２月２５日（月）
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定・無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３（担当・佐々木）
　　　◎１２月の労務相談日
　　　　１２／１４（木）　三島卓郎／弁護士（経営法曹会議会員）
　　　　１２／２０（水）　高安哲夫／社会保険労務士
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定・無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３（担当・佐々木）
　　◎対応者
　　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　　宮城県障害者職業センター
　　　　主任障害者職業カウンセラー　佐川　兼治　氏
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　　▼「就労支援セミナー」のご案内
　　　　平成29年12月16日（土）に、仙台市中小企業活性化センターで開催。
　　　　がん患者やその家族、企業の人事や労務担当者、産業保健に携わる方などを
　　　対象に、行政、キャリアコンサルタント及び医療現場など様々な立場の方々から
　　　治療と仕事の両立支援に関する情報を発信する。
http://miyagi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev1/0118/7965/2017113093753.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省（11月24日）〕
　　▼「過重労働解消相談ダイヤルの相談結果」を公表
　　　　相談が寄せられた367件のうち、「長時間労働・過重労働」に関するものが
　　　136件（37.0％）と一番多く、次いで「賃金不払残業」が110件（29.9％）、
　　　「パワハラ」が28件（7.6％）であった。相談者は、労働者が200件（54.4％）、
　　　労働者の家族が106件（28.8％）など、主な業種は、保健衛生業47件（12.8％）
　　　商業45件（12.2％）、製造業41件（11.1％）などとなっている。
　　　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000144103.html
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〔経団連（11月27日）〕
　　▼「2017年度新卒採用に関するアンケート調査結果」を公表
　　　　2017年4月入社対象の採用選考活動を実施した企業の割合は98.9％となり、
　　　調査開始以来はじめて98％台を越えた。また、2018年4月入社対象も98.4％と
　　　高水準が続いている。一方、採用計画の達成状況では、「計画に届かない」
　　　（30.7％）が前年に比べ6.2ポイント増加している。また、前年と比べた選考
　　　活動の状況の変化については、「内々定を辞退する学生が増加した」との回答
　　　が約4割に達した。
　　　http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/096.pdf
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〔厚生労働省（11月29日）〕
　　▼「平成29年賃金引上げ等の実態に関する調査結果」を公表
　　　　平成29年中に「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」企業は87.8％
　　　で前年86.7％を上回る。1人平均賃金の改定額（予定を含む）は、5,627円
　　　（前年5,176円）、改定率は2.0％（同1.9％）で、いずれも前年を上回る。
　　　　また、定期昇給制度がある企業のうち、同年中にベースアップを「行った・
　　　行う」は、管理職22.9％（前年17.8％）、一般職26.8％（同23.3％）で、
　　　ともに前年を上回る。
　　　http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/17/dl/09.pdf
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〔連合（12月5日）〕
　　▼「2018春季生活闘争方針」を確定
　　　　12月5日の第76回中央委員会において、2018春季生活闘争の闘争方針を
　　　確定した。賃上げ要求水準は、各産業全体の「底上げ・底支え」「格差是正」
　　　に寄与する取組みを強化する観点から、2％程度を基準とし、定期昇給相当分
　　　（賃金カーブ維持相当分）を含め「4％程度」としている。
　　　https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/index2018.html
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