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宮城経協メールマガジン★No355★（令和3年1月8日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート12月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆第31回理事会、第8回常任幹事会を開催
　◆第12回雇用動向調査結果（宮城県版）
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　　　　　『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　　　『合同労組案件への対応』
　　　　　　　『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　　　『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
【◇お知らせ】経団連「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置お
　　　　　　　よび休暇取得支援助成金等の期限延長」について
【◇労働・経済動向】宮城労働局「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得」
　　　　　　　　　　について
【◇労働・経済動向】産業雇用安定センター「雇用シェア（在籍型出向制度）を
　　　　　　　　　　活用して従業員の雇用を守る企業の無料支援」について
【◇労働・経済動向】宮城県「雇用維持交付金（国の雇用調整助成金等への上乗
　　　　　　　　　　せ助成）」について
【◇労働・経済動向】宮城労働局「新型コロナウイルスに係る雇用調整助成金の
　　　　　　　　　　特例措置の延長」について
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　◎1月の労務相談日
　　　1/14（木）弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　1/20（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
　▼【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　当協会では、会員限定で次の4講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供
　　しています。
　　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　　１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後取
　　　　るべき対応などについて詳しく解説。
　　　　　※好評につき、視聴期間を令和3年3月31日まで延長いたしました。
　　　２．『合同労組案件への対応』
　　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から詳
　　　　しく解説。
　　　３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、詳
　　　　しく解説。
　　　４．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが生
　　　　じ訴訟がおこった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページ(会員専用ペ－ジ)をご参照ください。
　　　www.miyagikeikyo.or.jp/index.php　
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置および休暇取得支援助成
　　金等の期限延長」について
　　　厚生労働省から、経団連を通じ、周知依頼があった。
　　　延長後の期限および厚生労働省ホームページ・案内掲載ページは次のとおり。
　　　・新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置：令和4年1月31日
　　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html
　　　・新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援
　　　　助成金：令和3年3月31日
　　　　※対象となる有給の休暇制度を事業主が整備し、労働者に周知する期限およ
　　　　　び当該休暇を取得させる期限
　　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000639253.pdf
　　　・母性健康管理措置等に係る特別相談窓口：令和4年1月31日（窓口の開設期限）
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000677252.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局〕
　▼「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得」について
　　　育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することが
　　できるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、令和3年1月1日から、時間
　　単位で取得できるようになった。
　　　また、対象となる労働者を、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者を含めた
　　すべての労働者に拡大した。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000777702.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔産業雇用安定センター〕
　▼「雇用シェア（在籍型出向制度）を活用して従業員の雇用を守る企業の無料支援」
　　について
　　　新型コロナウイルス感染症の影響により、一時的に雇用過剰となった企業が従
　　業員の雇用を守るために、人手不足等の企業との間で雇用シェア（在籍型出向）
　　を活用しようとする場合に、双方の企業に対して出向のマッチングを無料で行う。
　　　詳細につきましては、産業雇用安定センターのホームページをご参照ください。
　　　http://www.sangyokoyo.or.jp/important/p1ii5q0000002kwp.html
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【◇労働・経済動向】
〔宮城県〕
　▼「宮城県雇用維持交付金（国の雇用調整助成金等への上乗せ助成）」について
　　　新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業等により、国の雇用調整助成金等
　　の支給決定を受けた中小企業の事業主に、「宮城県雇用維持交付金」を上乗せ助
　　成して、雇用面から事業活動を支援する。
　　　支給対象期間は、令和3年2月28日まで。（令和2年12月末から延長）
　　　詳細につきましては、宮城県雇用対策課のホームページをご参照ください。
　　　https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/koyou/koyouiji.html
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局〕
　▼「雇用調整助成金の特例措置の延長」について
　　　新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和2年12月28日を期限とする
　　雇用調整助成金の特例措置を令和3年2月28日まで延長する。
　　　特例措置の延長に関わらず、支給対象期間の末日の翌日から2ヶ月以内の申
　　請が必要。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000712893.pdf
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