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宮城経協メールマガジン★No359★（令和3年3月12日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート2月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆経団連「2021年版経営労働政策特別委員会報告」を公表
　－エンゲージメントを高めてウィズコロナ時代を乗り越え、
　　　　　　　　　　　　　　　　　Society5.0の実現を目指す－
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　　　　　『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　　　『合同労組案件への対応』
　　　　　　　『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　　　『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　　　『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】動画配信のご案内（無料）
　　　　　　　『～春季労使交渉対策～ 2021年版 経営労働政策特別委員会報告の
　　　　　　　説明』
【◇お知らせ】経団連「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定の一部を
　　　　　　　改正する告示」について
【◇お知らせ】経団連「改正高年齢者雇用安定法にかかる通知Ｑ＆Ａ等」について
【◇お知らせ】宮城労働局「事業場における労働者の健康保持増進のための指針を
　　　　　　　一部改正する件」について
【◇お知らせ】宮城労働局「春季における年次有給休暇の取得促進」について
【◇労働・経済動向】厚生労働省「休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働
　　　　　　　　　　者の取扱い」について
【◇労働・経済動向】宮城労働局「令和3年3月新規高等学校卒業者の求人・求職・
　　　　　　　　　　就職（内定）状況（令和3年1月末現在）」を公表
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　3/17（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
　▼【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　会員限定で次の5講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　しています。
　　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　　１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後
　　　　取るべき対応などについて、詳しく解説。
　　　　　※令和3年3月31日で視聴期間を終了いたします。
　　　２．『合同労組案件への対応』
　　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から
　　　　詳しく解説。
　　　３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、
　　　　詳しく解説。
　　　４．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　　生じ訴訟がおこった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　　５．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　　対処などについて、詳しく解説。
　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページ（会員専用ペ－ジ）をご参照くだ
　　さい。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/　
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【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
　▼【会員限定】動画配信のご案内（無料）
　　『～春季労使交渉対策～ 2021年版 経営労働政策特別委員会報告の説明』
　　　経団連が今次春季労使交渉協議における経営側の基本スタンス
　　等を示した、2021年版経営労働政策特別委員会報告の説明動画を3月31日まで
　　会員限定・無料で配信しています。
　　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページ（会員専用ペ－ジ）をご参照くだ
　　さい。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/　
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定の一部を改正する告示」に
　　ついて
　　　厚生労働省から、経団連を通じ、標記について、周知要請があった。
　　　4月1日より、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針において、
　　一般事業主行動計画に盛り込むことが望ましい事項の追加（子の看護休暇、不
　　妊治療を受ける労働者に配慮した措置）が行われることとなった。
　　　また、一般事業主行動計画の策定・変更届の様式についても、同日付で改正
　　された。
　　　詳細につきましては、以下の厚生労働省ホームページをご参照ください。
　　〈子の看護休暇について〉
　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582033.pdf
　 〈不妊治療と仕事の両立について〉
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14408.html
　　〈一般事業主行動計画の策定・届出等について〉
　　　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「改正高年齢者雇用安定法にかかる通知Ｑ＆Ａ等」について
　　　経団連から、標記について、情報提供があった。
　　　4月1日施行の「改正高年齢者雇用安定法」の概要（パンフレット）、Ｑ＆Ａ
　　（更新）、創業支援等措置の実施に関する計画の記載方法等が公表された。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
　　　koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「事業場における労働者の健康保持増進のための指針を一部改正する件」につ
　　いて
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　労働安全衛生法に基づく健康診断の記録の写しの提供やコラボヘルスの取組
　　等、事業者と医療保険者が連携した健康保持増進対策が一層推進されるよう、
　　指針の改正が行われ、令和3年4月1日から適用されることとなった。
　　　改正の概要は次のとおり。
　　　詳細につきましては、厚生労働省「健康保持増進のための指針(公示第8号)」
　　をご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/content/000616407.pdf
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「春季における年次有給休暇の取得促進」について
　　　新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新
　　しい働き方・休み方の実践に向けて、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資
　　する年次有給休暇の計画的付与制度の導入や、労働者の様々な実情に応じた柔
　　軟な働き方・休み方に資する時間単位の年休制度の活用を働きかけている。
　　　詳細につきましては、宮城労働局ホームページの働き方・休み方改善ポータ
　　ルサイトならびに年次有給休暇取得促進特設サイトをご参照ください。
　　　○働き方・休み方ポータルサイト：https://work-holiday.mhlw.go.jp/
　　　○年次有給休暇取得促進特設サイト：https://work-holiday.mhlw.go.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　kyuuka-sokushin/
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕
　▼「休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者の取扱い」について
　　　大企業の一定の非正規雇用労働者が対象となること、対象となる休業期間お
　　よび支給額について公表した。
　　　令和3年2月26日より受付開始、申請期限は令和3年7月31日。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16994.html
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局〕
　▼「令和3年3月新規高等学校卒業者の求人・求職・就職（内定）状況（令和3年1
　　月末現在）」を公表
　　　県内のハロ－ワ－クで受け付けた1月末現在の求人数は9,754人（前年同月比
　　15.2％減）、求職者数は3,461人（前年同月比13.5％減）となり、いずれも減少
　　した。
　　　就職決定（内定）者数は3,237人で、前年同月比で15.3％減少、就職内定率は
　　93.5％と前年同月比で2.0ポイント減少したが、過去の1月末時点との比較では、
　　選考・採用内定開始が9月16日からとなった昭和63年3月卒以降、9番目に高い水
　　準となった。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/
　　　000824946.pdf
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