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宮城経協メールマガジン★No370★（令和3年8月27日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート8月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆東北経営者協会「会長・副会長会議」を開催
　◆特別寄稿「労災関連事案に係る実務上の法的留意点について（その1）」
　◆令和3年春季賃金交渉妥結結果
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】第2回経協セミナーのご案内
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　　　　　『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　　　『合同労組案件への対応』
　　　　　　　『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　　　『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　　　『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　　　『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意
　　　　　　　　点』
【◇お知らせ】宮城県「本県における新型コロナウイルス感染症対策」について
【◇お知らせ】経団連「感染拡大防止に向けた取組み徹底のお願い」について
【◇お知らせ】経団連「テレワーク等の推進による感染拡大防止に向けた取り組み
　　　　　　　の徹底のお願い」について
【◇お知らせ】宮城労働局「令和3年度（第72回）全国労働衛生週間の実施」につ
　　　　　　　いて
【◇労働・経済動向】経団連「2021年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果
　　　　　　　　　　（最終）」について
【◇労働・経済動向】経団連「2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（最
　　　　　　　　　　終）」について
【◇労働・経済動向】厚生労働省「長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年
　　　　　　　　　　度の監督指導結果の公表」について
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　　9/9（木）弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
9/15（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◆宮城経協】第2回経協セミナーのご案内
　　日　　時：令和3年10月25日（月） 14時00分～16時30分
　　場　　所：セントレ東北8階会議室
　　　　　　　（仙台市青葉区中央2丁目9-10）
　　演　　題：最新の裁判例・実務動向を踏まえた改正高齢法への対応実務
　　講　　師：倉重・近衞・森田法律事務所　代表弁護士　倉重　公太朗　氏
　　受 講 料：お一人様　6,000円
　　申 込 書：郵送しております、案内文・申込書をご使用ください。なお、当協
　　　　　　　会ホ－ムページからもダウンロードできます。
　　　　　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
　　申込締切：令和3年10月15日（金）
　　そ の 他：定員（25名）となり次第、締め切りとさせていただきます。
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【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
　▼【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　会員限定で次の6講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　　１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後
　　　　取るべき対応などについて、詳しく解説。
　　　　※好評につき、配信期間を令和3年12月31日まで再延長いたしました。
　　　２．『合同労組案件への対応』
　　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から
　　　　詳しく解説。
　　　３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、
　　　　詳しく解説。
　　　　※２～３につきましては、好評につき、配信期間を令和3年9月30日まで延
　　　　　長いたしました。
　　　４．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　　生じ訴訟が起こった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　　　※好評につき、配信期間を令和3年12月31日まで延長いたしました。
　　　５．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　　対処などについて、詳しく解説。
　　　　※好評につき、配信期間を令和4年3月31日まで延長いたしました。
　　　６．『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意点』
　　　　　改正高年齢者雇用安定法の概要や法改正のポイント、再雇用・定年延長
　　　　時の法的留意点などについて、詳しく解説。（配信期間：令和3年9月30日
　　　　まで）
　　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページをご参照ください。
　　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/　
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
　▼「本県における新型コロナウイルス感染症対策」について
　　　8月20日から9月12日までの期間、「まん延防止等重点措置」の適用に伴い、
　　国の「基本的対処方針」等に沿ってこれまで実施してきた対策を拡充・強化
　　することとしている。
　　　8月12日から発令中の県と仙台市独自の「緊急事態宣言」も9月12日まで延長
　　される。
　　　なお、政府が8月27日から9月12日までの期間、「緊急事態宣言」対象地域に
　　宮城県を追加したことを受け、宣言の対象地域を県内全域とするとともに、酒
　　類を提供する飲食店等への休業要請、県民に対する午後8時以降の不要不急の
　　外出の自粛等を要請することとしている。
　　　詳細につきましては、宮城県の新型コロナウイルス感染症対策サイトをご参
　　照ください。
　　　https://www.pref.miyagi.jp/site/covid-19/
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「感染拡大防止に向けた取組み徹底のお願い」について
　　　政府から、経団連を通じ、標記について、周知要請があった。
　　　新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、緊急事態宣言・まん延防止等重点
　　措置の対象地域の拡大と期間の延長が決定したことを受け、基本的対処方針に
　　基づく対策の強化について、次の項目の周知徹底を求めている。
　　　①人流抑制に向けた会議の原則オンライン化やテレワークの推進
　　　②特に重症化リスクが高い、ワクチン未接種で基礎疾患のある方や妊婦など
　　　　の方について、テレワークができるよう配慮すること
　　　③抗原定性検査キット活用による、クラスター発生防止の取組み
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2021/0818.html
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「テレワーク等の推進による感染拡大防止に向けた取り組みの徹底のお願い」
　　について
　　　菅内閣総理大臣から、経団連を通じ、標記について、協力要請があった。
　　　新型コロナウイルス感染症の全国的な感染拡大を受け、8月18日、菅内閣総理
　　大臣が経団連を来訪し、「感染拡大を何としてもここで食い止めるべく、人流
　　の徹底的な抑制に向けて、経済界には、昨年春の緊急事態宣言中の水準である
　　『出勤者数7割削減』を目指してテレワーク等の取り組みを進めていただきたい」
　　と要請した。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2021/0818b.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「令和3年度（第72回）全国労働衛生週間の実施」について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　令和3年度全国労働衛生週間実施要領に基づき、10月1日から7日までを本週
　　間、9月1日から30日までを準備期間として実施する。
　　　また、本年7月から、対象を全業種に拡大した「Safework向上宣言」の登録
　　促進等に取り組むこととしている。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/3/20210816-roudoueiseiweek.html
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【◇労働・経済動向】
〔経団連〕
　▼「2021年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果（最終）」について
　　　2021年夏季賞与・一時金の妥結額の総平均は826,647円で、対前年比74,500
　　円減（△8.27％）となった。
　　　業種別にみると、製造業平均は839,927円で、対前年比53,088円減（△5.94
　　％）、非製造業平均は773,522円で、対前年比158,397円減（17.00％）であっ
　　た。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/067.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔経団連〕
　▼「2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（最終）」について
　　　2021年春季労使交渉・中小企業の妥結額の総平均は4,376円、アップ率1.68
　　％となり、前年（4,371円、1.70％）と比べ、額で5円上回り、率は0.02ポイン
　　ト下回った。
　　　業種別にみると、製造業平均は4,633円・1.75％（前年4,716円・1.81％）、
　　非製造業平均は3,971円・1.57％（前年3,844円・1.52％）となっている。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/068.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕
　▼「長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度の監督指導結果の公表」に
　　ついて
　　　対象となった24,042事業場のうち、8,904事業場（37.0％）で違法な時間外
　　労働が確認されたため、是正・改善に向けた指導を行った。
　　　今後も、長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行うとともに、11月の
　　「過重労働解消キャンペーン」期間中に重点的な監督指導を行うこととして
　　いる。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20409.html
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