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宮城経協メールマガジン★No392★（令和4年7月22日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート7月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊

　◆令和4年3月卒新規学卒者初任給調査結果

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【◆経協からご案内】オンデマンド配信サ－ビス（会員限定／無料）のご案内
【◆経協からご案内】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆経協からご案内】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内

【◇お知らせ】経団連「新型コロナ対策の『基本的対処方針』の変更と検査の活
　　　　　　　用ならびに効果的な換気方法の周知について」
【◇お知らせ】宮城労働局「夏季における年次有給休暇の取得促進について」

【◇労働・経済動向】厚生労働省「女性活躍推進法の省令・告示を改正しました」
【◇労働・経済動向】厚生労働省「『副業・兼業の促進に関するガイドライン』
　　　　　　　　　　等を改訂しました」
【◇労働・経済動向】経済産業省「中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンス
　　　　　　　　　　トップで紹介！ポータルサイト『みらデジ』をオープンし
　　　　　　　　　　ます」
【◇労働・経済動向】経済産業省「令和4年7月14日からの大雨による災害に関し
　　　　　　　　　　て被災中小企業・小規模事業者対策を行います」
【◇労働・経済動向】宮城労働局「令和4年1月から3月までの最低賃金の履行確
　　　　　　　　　　保に係る監督指導結果について」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【◆経協からご案内】オンデマンド配信サ－ビス（会員限定／無料）のご案内
　　会員限定で次の6講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　１．『元労働基準監督官による改正過労死認定基準の解説と企業の実務対応』
　　　　過労死認定基準改正の背景や内容、脳心臓疾患の新たな労災認定基準や
　　　今後企業として取り組むべき対応などについて、詳しく解説。
　　２．『改正育児・介護休業法 法的留意点と実務対応』
　　　　改正育児・介護休業法の概要や法改正のポイント、法的留意点などにつ
　　　いて、詳しく解説。
　　３．『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意点』
　　　　改正高年齢者雇用安定法の概要や法改正のポイント、再雇用・定年延長
　　　時の法的留意点などについて、詳しく解説。
　　４．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　対処などについて、詳しく解説。
　　５．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　生じ訴訟が起こった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　　※１～５の配信期間は令和4年9月30日まで。
　　６．『従業員のメンタルヘルスと企業の安全配慮義務』
　　　　メンタルヘルスをめぐる近年の状況や企業がとるべき安全配慮義務、お
　　　よび同義務をめぐる裁判例などについて、詳しく解説。
　　　　配信期間は令和5年3月31日まで。
　　詳細につきましては、当協会のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
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【◆経協からご案内】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　　8/12（金） 弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　　8/17（水） 社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆経協からご案内】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏

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【◇お知らせ】
〔経団連〕「新型コロナ対策の『基本的対処方針』の変更と検査の活用ならびに効
　　果的な換気方法の周知について」
　　　経団連から、標記について、周知要請があった。
　　　政府は、7月15日に新型コロナ対策の「基本的対処方針」を改訂するととも
　　に、現下の感染拡大への対応について、新たな行動制限を行うのではなく社会
　　経済活動をできる限り維持することなど、4項目を示した。
　　　併せて、ワクチン接種の加速、社会経済活動を継続するための検査の活用や、
　　感染拡大防止に効果的な換気方法について、基本的対処方針に盛りこまれた。
　　　これらの資料を確認のうえ、ワクチン接種の呼びかけ、イベントや出張の際
　　の検査や、3方向を塞がないパーテーションの配置などの工夫に取り組むよう
　　呼びかけている。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2022/0715.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「夏季における年次有給休暇の取得促進について」
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　新しい働き方・休み方を実践するための年次有給休暇の活用に向けて、年次
　　有給休暇の計画的付与制度や時間単位の年次有給休暇制度の導入を働きかけて
　　いる。
　　　詳細につきましては、下記URLをご参照ください。
　　　《「働き方・休み方改善ポータルサイト」内「年次有給休暇取得促進特設サ
　　　　イト」》
　　　　https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕「女性活躍推進法の省令・告示を改正しました」
　　　7月8日に女性活躍推進法の省令・告示を改正し、同日施行された。
　　　女性の活躍に関する情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加し、常用労
　　働者301人以上の大企業に対し、情報公表を義務化した。　　
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕「『副業・兼業の促進に関するガイドライン』等を改訂しました」
　　　令和4年7月8日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定した。
　　　また、令和4年7月13日には、「副業・兼業に関する情報の公表」を追加した
　　「副業・兼業の促進に関するガイドラインＱ＆Ａ」（改定版）を公表した。　　
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
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【◇労働・経済動向】
〔経済産業省〕「中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介！ポー
　　タルサイト『みらデジ』をオープンします」
　　　経済産業省では、中小企業のデジタル化に関する悩みに、ワンストップで対
　　応するポータルサイト「みらデジ」をオープンする。
　　　無料の「みらデジ 経営チェック」や「みらデジ リモート相談」を活用し、
　　デジタル化を通じた課題解決を目指せるようになる。
　　　詳細につきましては、経済産業省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220711001/20220711001.html
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【◇労働・経済動向】
〔経済産業省〕「令和4年7月14日からの大雨による災害に関して被災中小企業・小
　　規模事業者対策を行います」
　　　経済産業省は、令和4年7月14日からの大雨による災害に関して、宮城県1市
　　1町に災害救助法が適用されたことを踏まえ、特別相談窓口の設置や災害復旧
　　貸付の実施など、被災中小企業・小規模事業者対策を行う。
　　　詳細につきましては、経済産業省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220719003/20220719003.html
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局〕「令和4年1月から3月までの最低賃金の履行確保に係る監督指導結
　　果について」
　　　監督指導を実施した240事業場のうち、最低賃金額未満の賃金額で労働者を
　　雇用していた事業場数は44事業場、最低賃金の違反率は18.3％などを公表して
　　いる。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/001196563.pdf　　　
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以上
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