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宮城経協メール・マガジン★№270★（2017年6月23日）
　毎月第2・第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート6月号の紹介 （既刊）★＊＊＊＊＊＊＊■
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◆第5回定時総会を開催
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）
【◇お知らせ】「労働関係助成金に係る生産性要件」について
【◇労働・経済動向】連合「連合集中労働相談ダイヤル」の実施ほか
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定・無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３（担当・佐々木）
　　　◎７月の労務相談日
７／１３（木）　三島卓郎／弁護士（経営法曹会議会員）
７／１９（水）　高安哲夫／社会保険労務士
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定・無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３（担当・佐々木）
　 ◎対応者
宮城県障害者職業センター
　　 主任障害者職業カウンセラー　佐川　兼治氏
http://www.miyagikeikyo.or.jp/cgi-bin/user/event.cgi?conference
（会員さま向けトピックスをご参照下さい）
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【◇お知らせ】
[宮城労働局]
「労働関係助成金に係る生産性要件」について
　　　厚生労働省では、企業における生産性向上の取組みを支援するため、一定の生産
　　性要件を満たしている場合に労働関係助成金（一部）の助成額や助成割合を割増す
　　る取扱いを今年度から始めた。（下記URLの『「生産性要件」－ 詳しくは、パンフ
レットをご確認下さい』からお入り下さい。）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html
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【◇労働・経済動向】
〔連合（6月14日）〕
▼「連合集中労働相談ダイヤル」の実施
　　　連合は、長時間労働の是正や不払残業の問題解決に向け、36協定の周知と適正
　　な締結を中心とした取組みを行うため、2017年7月18日（火）～21日（金）まで
の期間、連合集中労働相談ダイヤルを実施する。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/event/20170718/
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〔経団連（6月16日）〕
▼「2017春季労使交渉・中小企業業種別回答状況（第1回集計）」を公表
調査対象（従業員500人未満の17業種741社）のうち、17業種245社（33.1%）で回
答が出ており、このうち平均額がわかっている242社の回答額（了承・妥結含）は、
加重平均で4,695円（前年同期4,488円）、アップ率1.84%（同1.76%）となっている。
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/048.pdf
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〔厚生労働省（6月16日）〕
▼「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表
　 総合労働相談件数は113万741件（前年度比9.3%増）で、9年連続で100万件を超
えた。うち、民事上の個別労働紛争の相談件数は、25万5,460件、相談内容は「い
じめ・嫌がらせ」が7万917件で5年連続トップであった。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000167727.html
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〔厚生労働省（6月20日）〕
▼平成28年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果を公表
　 組織拡大の取組対象として最も重視している労働者の種類は、「新卒・中途
採用の正社員」47.1%（前回36.7%）、次いで「パートタイム労働者」17.8%（同
13.2%）となった。また、労働者の種類別に「組合加入資格がある」正社員以外
の労働者は、「パートタイム労働者」32.3%、「有期契約労働者」35.6%、「派遣
労働者」11.1%「嘱託労働者」30.7%となっている。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-28gaiyou07.pdf
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