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宮城経協メールマガジン★No322★（2019年9月27日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート9月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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◆令和元年夏季賞与・一時金調査結果
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆経団連・宮城経協】「働き方改革セミナ－in宮城」のご案内
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】宮城県「平成30年度「みやぎ発展税」の活用実績と成果について」のご紹介
【◇労働・経済動向】総務省「統計からみた我が国の高齢者（65歳以上）」を公表
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆経団連・宮城経協】「働き方改革セミナ－in宮城」のご案内
　　・日　時　令和元年１１月１３日（水）１３時～１６時
　　・場　所　ホテルメトロポリタン仙台　4階・千代（仙台市青葉区中央１－１－１）
　　・定　員　１２０名　参加費無料（参加申込要）
　　※詳細につきましては、宮城経協ホ－ムペ－ジをご参照ください。
　　　http://www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：１４時～１６時（１企業：４０分）毎月第２木曜日
　　　社労士担当日：１３時～１５時（１企業：４０分）毎月第３水曜日
　　　ご予約先　０２２－２２２－４０２３
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　ご連絡ください。
　　◎１０月の労務相談日
　　　１０／１０（木）弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　１０／１６（水）社会保険労務士　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３
　　◎対応者
　　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　　宮城県障害者職業センター
　　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
▼「平成30年度「みやぎ発展税」の活用実績と成果について」のご紹介
　　「みやぎ発展税」は、「富県宮城の実現」に向けた産業振興や、震災の被害最小化に向けた
　対策を推進するため、平成20年3月から法人事業税の超過課税制度として導入された。
　　これまで「みやぎ発展税」を財源として、県内総生産10兆円の達成を目指す産業振興施策
　などに取り組んできた結果、自動車関連産業や高度電子機械産業などを中心に県内への
　企業集積が進むなど、多くの成果を生み出している。
　　主な事業実績と成果について、詳細はこちらでご確認ください。

　宮城県富県宮城推進室「みやぎ発展税｜平成30年度　活用状況等について」
　　https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/fukensui/30hattenzei-houkoku.html
（お問い合わせ）
　宮城県経済商工観光部　富県宮城推進室政策推進班　電話　022-211-2792
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【◇労働・経済動向】
〔総務省（9月15日）〕
▼「統計からみた我が国の高齢者（65歳以上）」を公表
　　高齢者の就業者数は、15年連続で増加し862万人と過去最多となり、就業者総数に占める
　高齢就業者の割合は、12.9％と過去最高であった。
　　また、高齢雇用者の4人に3人は非正規の職員・従業員で、高齢者の非正規の職員・従業員
　は、10年間で200万人以上増加した。
　　https://www.stat.go.jp/data/topics/pdf/topics121.pdf
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〔経団連（9月17日）〕
▼「2019年労働時間等実態調査集計結果」を公表
　　回答企業数276社（対象労働者1,233,246人）の集計結果として、一般労働者の総実労働
　時間は、過去3年間、全体で2,008時間（2016年）、1,999時間（2017年）、1,998時間（2018年）
　と減少傾向にあるが、管理監督者は2,063時間（2016年）、2,045時間（2017年）2,057時間
　（2018年）となり、2017年から2018年にかけて微増となっている。
　　年次有給休暇取得率は2016年からの3年間は62～70％前後で推移しており、取得率は
　上昇傾向にあり、年次有給休暇5日未満の従業員の割合は、業種問わず減少傾向にある。
　　http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/076.pdf
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〔厚生労働省（9月18日）〕
▼10月は「年次有給休暇取得促進期間」
　　次年度の年休の計画的付与について労使で話し合いを始める前の10月を「年次有給休暇
　取得促進期間」としている。今般、労働基準法が改正され、今年4月より使用者は年10日以上
　の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間年次有給休暇を確実に取得
　させることが必要となった。この制度改正を契機として、年次有給休暇の計画的付与制度の
　一層の導入が図られるよう、周知広報に努めていくこととしている。
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html
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〔厚生労働省（9月24日）〕
▼「長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果」を公表
　　監督指導を実施した29,097事業場のうち、11,766事業場（40.4%）で違法な時間外労働
　が確認され、是正・改善に向けた指導が行われた。なお、このうち月80時間を超える時間外・
　休日労働が認められた事業場は、7,857事業場（違法な時間外労働があったもののうち66.8%）
　だった。
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06801.html
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〔厚生労働省（9月24日）〕
▼「11月は過労死等防止啓発月間」です
　　「過労死等防止対策推進シンポジウム」（宮城開催：11月14日（木）予定）を行うほか、
　「過重労働解消キャンペーン」として、著しい過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅
　に向けた監督指導や全国一斉の無料電話相談などを行う。
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177422_00004.html
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